Organisationer og organisationsudvikling. Ledelse af organisationer og personale. Arbejdsret og personalejura.

Den studerende har:
• udviklingsbaseret viden om og forståelse af organisationsmodeller, innovation og organisationsudvikling, herunder arbejdspladsens formelle og uformelle organisationer.
• forståelse af gruppedynamiske arbejdsprocesser.
• udviklingsbaseret viden om og forståelse af danske arbejdsmarkedsforhold.
• viden om personalejura.
• udviklingsbaseret viden om etablering og opbygning af en virksomheds forretningsplan.

Den studerende kan:
• vurdere hvorledes en virksomheds organisation opbygges, justeres og udvikles i forhold til det omgivende miljø.
• anvende strategiske ledelsesværktøjer.
• anvende, vurdere og formidle innovative løsninger på virksomhedens udfordringer og problemer.
• anvende og kombinere forandringsprocesser.
• vurdere ledelsesprocesser og opstille samt udvælge løsningsmodeller, der sikrer trivsel og motivation.
• anvende metoder til informationssøgning inden for faglige og retslige områder.

Den studerende kan:
• deltage i en installatørvirksomheds ledelsesfunktioner og påtage sig et personaleansvar.
• håndtere samarbejds- og personaleforhold efter gældende love og regler
• deltage i udviklingsopgaver af organisation og personale i takt med den samfundsmæssige og teknologiske udvikling.
• håndtere forandrings- og implementeringsprocesser i forbindelse med innovation.