Den studerende introduceres til organisationsteoriens virkeområde og tilegner sig en forståelse for, hvilke grundprincipper der anvendes til at strukturere og koordinere strukturer, kulturer og beslutningsprocesser med det formål at realisere dens strategiske målsætninger.
Mens udgangspunktet er de klassiske paradigmer, så bevæger fokus sig hastigt frem til moderne og tidssvarende eksempler på organiske netværksorganisationer samt deres respektive strategiske partnerskaber og alliancer.

Den studerende har udviklingsbaseret viden om og kan reflektere over anvendte teorier og metoder vedrørende
• organisationsmodeller
• organisationsstrukturer
• organisationskulturer

Den studerende mestrer færdigheder vedrørende anvendelse af
• teori og modeller til analyse af organisationsstruktur og -kultur samt beslutningsprocesser
• relevante løsningsmodeller om organisationsstrukturer og ‐kulturer til præsentation overfor samarbejdspartnere og brugere

Den studerende kan håndtere komplekse og udviklingsorienterede problemstillinger vedrørende
• identifikation af formelle og uformelle egenskaber ved forskellige organisationsstrukturer og -kulturer samt analyse af deres indvirkning på individer og grupper

Den studerende kan identificere egne læringsbehov og udvikling af egen viden, færdigheder samt kompetencer inden for
• organisation